Question

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗

Answer 1

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。
一、疫情期间做了核酸检测还要隔离吗
疫情期间做了核酸检测是否需要隔离，与有没有新型冠状病毒确诊患者可疑接触史，是否在高风险地区以及有没有流行病学史、外国旅游居住史等这些流行病学特征相关。如果有上述特征，做完核酸检测还是需要隔离的，核酸检测一般需要24-48小时才有结果。而且对于高风险人群，一次核酸检测阴性并不能完全排除。因为核酸采集标本的关系，有可能会出现假阴性，因此建议在24小时后再次复查核酸。
二、防控疫情过程中个人有哪些义务
在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位和个人有的义务是在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
三、劳动者在强制隔离治疗期间工资如何发放
劳动者在强制隔离治疗观家期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理；对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的；
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。