中小企业吸引人才的参考文献

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摘要 企业最重要的资源,就是优秀雇员,他们不断提升工作技能,为企业和顾客带来更大的价值。 本文论述的是如何吸引和留住人才,以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。 1 吸引和留住人才的重要性 十多年前,美国一些的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。 人力资源短缺几乎能影响所有的行业,因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。 当“新手”雇员加入工作岗位,必然有各种问题随之产生。 因此,吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。
咨询记录 · 回答于2022-11-25
中小企业吸引人才的参考文献
亲您好 《管理学核心期刊名册》管理学核心期刊名册》第一层次:第一层次:2种经济研究、管理世界经济研究、第二层次:(南京大学来源期刊、第二层次:(南京大学CSSCI来源期刊
企业最重要的资源,就是优秀雇员,他们不断提升工作技能,为企业和顾客带来更大的价值。 本文论述的是如何吸引和留住人才,以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。 1 吸引和留住人才的重要性 十多年前,美国一些的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。 人力资源短缺几乎能影响所有的行业,因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。 当“新手”雇员加入工作岗位,必然有各种问题随之产生。 因此,吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。
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