为什么大多数的人宁愿考公务员，也不去私企？
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宁愿编外也不去私企的原因如下：
1. 国企及公务员、事业编这些岗位基本上属于铁饭碗，工资发放比较稳定。进入这些单位工作，可以说一辈子的饭碗都有了，只要大家循规蹈矩不犯错，可以在这些岗位上一直干到退休。而私企，不管从事什么工作，只要不能为公司创造出相应的价值，那就存在走人的危险。
2. 国企公务员社保齐全。在编的工作人员都有五险一金，甚至有的单位缴纳五险两金，这对退休后的生活绝对是一个非常好的保障。但是私企，社保这块是没有保障的，一是很多私企为降低费用，不愿意为大家缴纳社保，或是仅仅选择其中的一两样（如养老＋工伤）来交；其次，缴纳社保的大部分私企往往是按照社保基数的最低档60％来缴纳的。这样一来，在私企退休的职工，退休工资会很低，有的仅仅只能维持生活而已，这点和国企公务员是没有可比性的。
3. 国企公务员除了工资之外，福利待遇比较好。除固定工资外，还有油补、车补、餐补、话费补助等，逢年过节的时候，还会发点米、面、油、购物卡之类的。而在私企里，很多人讲究年薪。扣除社保个人承担部分、税款、各类处罚金额，到手的工资和国企公务员一比，谁高谁低就不一定了。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
为什么大多数的人宁愿考公务员，也不去私企？
宁愿编外也不去私企的原因如下：
1. 国企及公务员、事业编这些岗位基本上属于铁饭碗，工资发放比较稳定。进入这些单位工作，可以说一辈子的饭碗都有了，只要大家循规蹈矩不犯错，可以在这些岗位上一直干到退休。而私企，不管从事什么工作，只要不能为公司创造出相应的价值，那就存在走人的危险。
2. 国企公务员社保齐全。在编的工作人员都有五险一金，甚至有的单位缴纳五险两金，这对退休后的生活绝对是一个非常好的保障。但是私企，社保这块是没有保障的，一是很多私企为降低费用，不愿意为大家缴纳社保，或是仅仅选择其中的一两样（如养老＋工伤）来交；其次，缴纳社保的大部分私企往往是按照社保基数的最低档60％来缴纳的。这样一来，在私企退休的职工，退休工资会很低，有的仅仅只能维持生活而已，这点和国企公务员是没有可比性的。
3. 国企公务员除了工资之外，福利待遇比较好。除固定工资外，还有油补、车补、餐补、话费补助等，逢年过节的时候，还会发点米、面、油、购物卡之类的。而在私企里，很多人讲究年薪。扣除社保个人承担部分、税款、各类处罚金额，到手的工资和国企公务员一比，谁高谁低就不一定了。
# 编外的现状
编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象。
起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用。但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。
1,私企内卷更残酷，随时被开。2,私企996,劳动强度太高，资方会把你的价值榨到极致。3,私企劳动强度高但给上的社保医保是最低的。为什么宁愿编外也不去私企第一、体制内是现在最稳定的铁饭碗第二、体制内有各种私企不具备的隐形福利第三、体制内有人情味儿，朝九晚五，到点下班
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