Question

在目前的公司工作两年，但是签合同是一年一签，如果被辞退应该索要多少赔偿金

Answer 1

问：在目前的公司工作两年，但是签合同是一年一签，如果被辞退应该索要多少赔偿金

答：亲，您好，很高兴为您解答：用人单位辞退员工补偿标准

答：亲亲为您做的法律分析如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

答：亲亲，工作满2年被公司辞退，若是用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付4个月工资（指：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

问：您好！我在公司工作两年零四个月了，上个星期接到通知，到五一假期后就不用上斑了，另外，以前只签了一年合同这一年多就没签合同，像这种情况下能申请补偿吗？

答：亲亲，这一年多没有签合同公司有交社保么

问：没有，之前来时和公司签了一篇自愿不买社保协议，但是期限也是一年，并不代表这一年多不买

答：亲亲，自愿放弃社保协议书不具有法律效力。劳动者与单位签订自愿放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

答：亲亲，您这种情况是可以申请劳动仲裁的

问：哦！我五一后马上去申请仲裁，这一年多不签劳动合同有无补偿呢？

答：亲亲，有补偿的用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金的

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：好，清楚了谢谢你了！