Question

人力资源是做什么工作的

Answer 1

问：人力资源是做什么工作的

答：**人力资源主要工作概述** * 人力资源规划：制定战略与目标，编制平衡记分卡，进行人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，并制定中长期规划及年度计划。 * 工作分析与评价：进行职务和岗位的分析与评估，确保工作分析成为整个HR工作的基础，并对特定岗位进行多方面分析以获得数据。 * 制度建设：建立并维护正常的工作秩序，例如制定《企业员工手册》、《生产部作业流程》、《销售部工作指南》等。 * 人员素质测评：评估各类员工的能力与素质，通过专业机构或软件进行全面测评。 * 招聘与配置管理：执行企业战略规划，招聘优秀人才并合理配置，同时管理人才库及开拓维护招聘渠道。 * 绩效管理：评价员工工作状况，观察、记录、分析和评价员工日常表现。 * 薪酬福利管理：制定薪酬策略，进行薪酬调查、结构设计、分级定薪及控制管理。 * 培训开发管理：通过培训手段提高员工能力、知识水平及潜能，促进员工绩效提升，如《岗位培训》、《管理能力培训》、《潜力开发》等培训课程。 * 劳资关系管理：遵循《劳动法》原则，建立和维护员工与企业之间的劳动关系。 * 人力资源会计核算与稽核：进行人力资源成本预算、核算、决算与过程管控，建立人力资源报表体系与制度，进行经济活动分析等。