Question

人力资源管理做什么

Answer 1

人力资源管理的工作内容是进行招聘、培训、绩效考核、管理员工关系、调整薪资福利。

人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

人力资源部门的作用

企业的成与败的关键点之一，在于人力资源管理亦是人才管理，人是企业最大的资产，但往往也是最大的负担。因为在现在各种成本不断增加的情况下，人对应的贡献度如何无法提高，企业必然会受影响，核心竞争力必然会下降。

因此人力资源管理的质量高低，直接影响到企业利润和企业的核心竞争力，人力资源管理变成了最优先级的战略性资源之一。如何选择适用于企业自身的人力资源管理理论，并落地执行，最后以期建立和完善出最适用于企业的人力资源管理体系，是每一个人力资源从业者和管理者所面临的挑战和难题。