Question

绩效工资怎么算

Answer 1

问：绩效工资怎么算

答：您好朋友，绩效工资具体计算方法根据公司的规定和绩效评定体系而定，一般应该包括以下几个方面：1.目标设定：公司和员工协商制定工作目标和标准，然后把目标分解到员工层面。2.考核评估：根据制定的目标和标准，定期对员工个人的工作表现进行评估，以确定其工作质量和效率。3.绩效等级或得分：根据考核评估结果，将员工绩效分为不同等级或得分，用于后续计算绩效工资。4.绩效工资计算：将员工的绩效等级或得分与其基本工资挂钩，按照一定比例给予相应的绩效工资。

答：通常情况下，绩效工资的比例应该是根据不同绩效等级或得分对应的挂钩比例来确定的，例如，如果员工绩效等级或得分为A级，则其绩效工资比例为基本工资的150%；如果为B级，则为基本工资的120%；如果为C级，则为基本工资的100%。需要注意的是，绩效工资的计算应该结合公司的绩效评估制度进行，且不同公司的绩效评估制度可能有所不同，因此具体计算方法应该参照公司规定。