Question

深圳免费劳动仲裁法律援助

Answer 1

问：深圳免费劳动仲裁法律援助

答：您好，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

答：您好，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

问：主题：关于调岗应对策略咨询您好，在汽车4S店任职行政经理。老板助理在昨天找我面谈，想把我调到集团东莞一个物业项目做物业负责人，只是口头沟通，没有出书面通知。在公司工作三年2020年8月至今，之前15年11月入职19年11月离职，20年是重新返岗。 其实我知道公司调我去东莞只是一个幌子，只是想以这样的理由逼我离职不给赔偿，我想问一下接下来应该怎么应对有利于自己拿到赔偿？ 对公司我也失望了，不想留下来，只想拿赔偿走人。劳动合同都是写最低基本工资，但是我有公司总经理签名的定薪单；我在想接下来怎么应对，您觉得我主动开口让公司赔偿走人，会不会把自己放在一个被动的位置

答：您好，对于您这种情况，首先您需要先协商具体赔偿金额，其次，若协商不满意您需要收集公司想让您主动离职的想法、工资的基本工资标准证据。

答：但是对于您这种情况，如果直接说确实会处在一个较为被动的状态。您可以仔细研究您的劳动合同、公司规章制度以及任何关于调岗的文件条款。了解相关的权益和保障，包括赔偿、补偿等方面的内容。

答：对于您这种情况，公司显然是想让您主动提出离职，因为公司若直接辞退您是需要承担相应的费用的。

问：是的，我知道公司的意思，所以我现在以家庭原因为由拒绝了，但是我想公司下一步的动作，现在是让我考虑三天再给答复。我到时候以微信形式回复您觉得是不是好点

答：您好，最好是以面谈的方式协商此事，且您可以对谈话内容进行录音，以防止后续产生诉讼纠纷。

答：您好，公司目前给您的补偿金额您是否满意

问：您好！感谢公司对我工作的认可和肯定，经过考虑，对于您21号提出关于调岗到东莞任物业负责人一职，我明确表达不想去，我在公司服务多年，对公司有感情，而且公司离我家也比较近，我不想变动工作地点

答：您可以这样说明您的观点的，然后看公司的回复

问：她也很聪明，应该不会跟我面谈，猜到我会录音。公司没有谈赔偿的事，打着肯定工作能力的幌子调岗，明升暗调；如果她打电话来跟我沟通，我录音也可以算证据吧？她让我28号回复

答：对的，打电话也可以。只要能在通话中能体现对方为了少给您赔偿想要您主动离职的情况，在后续的劳动仲裁中就有了有力的证据。

问：第一次谈话我就录音了但是她也很小心，说的是东莞缺个项目负责人，看我有没有意愿过去；公司是不愿意赔钱的，我们集团关店都不想赔钱，想通过劳动局备案业绩下降合理裁员，就是一分钱都不想给

答：您好，像您这种情况，对方太谨慎了，您以对方违反您的意思逼您去其他岗位进行劳动仲裁。

答：到您的当地劳动局投诉此事。

问：我可以静观其变，看公司怎么做，等公司主动找我谈，不然我就天天上班打卡拿工资，反正上一天班有一天工作，她不出书面调岗函，我就当没这个事了

答：您好，您可以选择静观其变，看下公司下一步想怎么做，如果公司一直跟您提让您调岗位的事情您就直接拒绝即可。根据我国法律规定员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗。