人力资源管理,人力资源管理数字化和人力资源管理数智化有什么区别联系?

1个回答

百度网友b7ab26a

专业答主服务有保障

关注

展开全部

摘要

亲亲，您好。人力资源管理（HRM）是指企业或组织通过职业规划、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面实现组织人员在组织内部和外部的合理利用和管理的过程。数字化和数智化是HRM实现效率和智能化的手段。

数字化指的是将HRM过程中的流程、服务和数据信息化和数字化。例如，使用electronical HRM系统、数字化人力内审和数据处理技术，将原本纸质流程和文件处理转化为电子版操作，从而提高效率和便利度。

数智化指的是将HRM过程中收集的信息以数据为基础，应用先进的技术和工具对这些数据进行分析和应用的过程。例如，人力资源全球定位系统（HRGPS）、HRM智能决策等，将数据分析技术或人工智能处理技术及成果应用于HRM管理当中，实现对人员需求规划、招聘、绩效、职业发展、员工参与度等方面的精准分析和决策。

两者的区别主要在于，数字化注重流程和服务的信息化，强调提高管理效率和便利度；而数智化则更注重HRM过程的数据化和信息智能化，侧重于资源利用效率和精准化管理。

联系方面，数字化和数智化两者都是采用现代化的科技手段，旨在解决传统人力资源管理方法中存在的瓶颈和难点，提高管理和效率的水平。两者可以相互配合，在管理过程中相辅相成，形成较为完整的人力资本管理体系。