Question

试用期三天说我不合适被辞退

Answer 1

问：试用期三天说我不合适被辞退

答：你好，亲亲很抱歉听到这个消息，试用期三天就被辞退了，首先要冷静分析自己的表现，找出问题所在。然后可以向上级或人力资源部门询问具体原因，并寻求改进的建议。同时，可以寻找其他类似职位的机会，重新开始寻找工作。建议：1. 不要过于自责或情绪化，试用期本身就是为了双方测试是否适合。2. 在向上级或人力资源部门询问具体原因时，态度要诚恳，不要抱怨或争论。3. 寻找其他类似职位的机会时，可以检视自身能力和经验是否符合要求，有针对性地提高自己的竞争力。希望以上回答能给你一些帮助。

问：找了一个工作，老板说试用期七天但有个朋友干的不太好被老板说不用来了，说钱也不给，合理吗？还有他的朋友因为多嘴问老板算这三天的钱也被辞退这个合理吗，可以致电劳动局吗

问：你好？

答：亲亲，老板在试用期内解雇员工是合法的，但必须按照相关法律规定支付工资。如果老板没有支付试用期工资，可以向劳动局投诉。至于老板辞退他朋友的原因，如果是因为问薪资问题，那么这个理由是不合法的。

答：根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。如果在试用期内员工表现不佳，公司可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。所以，老板不能仅仅因为朋友干的不太好就不给钱，也不能随意解除试用期员工的劳动合同而不支付经济补偿。至于你提到的老板解雇朋友的行为是否合理，这需要具体情况来判断。如果朋友是因为多嘴问薪资被辞退，那么老板的行为可能涉及侵犯言论自由，同时也违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以联系当地的劳动监察部门或者劳动争议调解机构进行投诉和维权。1. 员工试用期表现不佳，公司可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿，一般支付一个月工资即可。2. 在试用期内，员工和用人单位都有权解除劳动合同，但需要事先通知对方，并且不需要支付经济补偿。3. 用人单位在解除劳动合同时，必须依法提前通知、经过协商，不能随意解除劳动合同或违反法律规定。否则，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

答：亲亲，这边建议您向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维护自身的权益