Question

按劳动法第四十条解除需要赔偿金吗

Answer 1

问：按劳动法第四十条解除需要赔偿金吗

答：您好，很荣幸为您解答！ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位有权解雇劳动者的，但必须履行以下义务:1. 说明解雇的事由；2. 提前一个月通知劳动者或者支付一个月的工资报酬。在正当事由下，用人单位解除职工的劳动合同时，不需要向职工支付所谓的“赔偿金”。只有一些特殊情况下，用人单位未能依照劳动法规定通知或辞退职工的通知期限不足一个月，或者用人单位与职工签订的劳动合同中有约定解除合同需支付违约金等情况，需要向职工支付相应的经济补偿。需要注意的是，如果用人单位不能提供合法、充足的事由解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位赔偿违约金，也可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼。

答：您好， 1.如果用人单位解除劳动者的劳动合同时，存在歧视、报复、违反规定通知期限、损害职工生命健康等情形，用人单位有可能需要承担相应的赔偿责任。2.此外，在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿，包括但不限于未享受年休假工资、未缴纳社会保险和住房公积金的部分等。3.可以说，根据用人单位是否履行了法律规定的义务，以及用人单位解除劳动合同时是否存在上述违反法律的情形，决定了劳动者是否有权利向用人单位要求赔偿金。

答：扩展补充： 在解除劳动合同时，双方都需要注意以下几个方面1.注意法律规定的通知期限。在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，而且有严格的通知期限。如果用人单位违反了通知期限，可能需要支付违反规定通知期限的经济补偿。2.注意行为的合法性。用人单位解除劳动合同时，必须遵守国家法律相关规定和程序，不得违背公序良俗、违反公平原则，更不能涉嫌歧视、报复或侵害劳动者合法权益。3.注意支付经济补偿。根据国家法律规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者相应的经济补偿。因此，在解除劳动合同时，用人单位需要确定应该支付哪些部分的经济补偿，并及时支付，以避免劳动者提出经济索赔。4.注意保护重要证据。在解除劳动合同时，用人单位应当尽量保留与劳动关系有关的重要证据资料，如相关协议、合同、支付记录、工资条等。这对于劳动争议的处理具有相当重要的意义。总之，在解除劳动合同时，用人单位需要合法、公平地处理劳动关系，遵守国家法律规定。如果用人单位存在违反法律规定的行为，可能需要支付经济赔偿，甚至面临行政、民事或刑事责任。

问：我公司经营场地合同到期，不能续现，并已鉴定为危房。按第四十条，与员工解除合同，按四十六条（三）是否也要向劳动者支付经济补偿？

答：您好， 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：用人单位因迁建、改造或拆除不得不停工停产或者需要裁减人员的，应当提前三十日通知工会或者全体职工，并说明情况，听取工会或者职工的意见；对被裁减人员依法办理解除劳动合同手续，向他们支付经济补偿金。2.同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第3款规定：用人单位按照以下情形解除劳动合同的，不向劳动者支付经济补偿：由于不能续订固定期限劳动合同而与劳动者解除合同。3.因此，如果您的公司是因为不能续租场地且被鉴定为危房而解除了与员工之间的劳动合同，属于上述第二种情形，即不能续订固定期限劳动合同而与员工解除合同，依照第46条（3）款规定，不需要向员工支付经济补偿。但是，您还需要向员工支付其劳动合同解除时应有的人事奖金和工资待遇等。同时，还需要妥善处理与员工之间的其他权益问题，如工资支付、社会保险等。

问：第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

问：上面写有用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。要支付经济补偿。与你说的不一样哦？？

答：您还有什么不明白的吗？

问：上面写有用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。要支付经济补偿。与你说的不一样哦？？

答：这可能稍微有点修改！