老板要求不加班，可以主动加班么
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你好
，根据你所描述的情况，老板目前要求你周六周日不上班并且晚上也不需要加班了。从法律角度来看，要是你的合同中没有明确规定你必须在周末上班，并且老板现在明确要求你不上班，那样你是可以按照他的要求来行事的。首先，你可以查看你的劳动合同或员工手册，看是否有关于周末上班的规定。要是合同中没有明确规定，那样老板要求你不上班是符合劳动法的。其次，老板要求你不上班并不代表他要开除你，而是可neng因为一些经营上的调整或其他原因。你可以与老板进行沟通，询问他对你工作表现的评价和未来的职业发展规划，以便更好地理解他的意图和提出自己的想法。最后，要是你担心老板会反悔或变卦，你可以要求他给你一份书面证明，明确他的要求和安排。这样，不仅可以保留证据，也有助于双方之间的沟通和理解。根据你所述，你是可以按照老板的要求不上班的。但为了避免误解和纠纷，建议你与老板进行积极的沟通，并确保将相关事宜以书面形式记录下来。
，根据你所描述的情况，老板目前要求你周六周日不上班并且晚上也不需要加班了。从法律角度来看，要是你的合同中没有明确规定你必须在周末上班，并且老板现在明确要求你不上班，那样你是可以按照他的要求来行事的。首先，你可以查看你的劳动合同或员工手册，看是否有关于周末上班的规定。要是合同中没有明确规定，那样老板要求你不上班是符合劳动法的。其次，老板要求你不上班并不代表他要开除你，而是可neng因为一些经营上的调整或其他原因。你可以与老板进行沟通，询问他对你工作表现的评价和未来的职业发展规划，以便更好地理解他的意图和提出自己的想法。最后，要是你担心老板会反悔或变卦，你可以要求他给你一份书面证明，明确他的要求和安排。这样，不仅可以保留证据，也有助于双方之间的沟通和理解。根据你所述，你是可以按照老板的要求不上班的。但为了避免误解和纠纷，建议你与老板进行积极的沟通，并确保将相关事宜以书面形式记录下来。
咨询记录 · 回答于2023-06-29
老板要求不加班，可以主动加班么
现在老板是想开除我，但是他又不敢开除，害怕赔钱，之前每个周六周日都是上班，每天晚上都是加班三个小时的，现在他要求我周六周日不上班，每天晚上不加班，我现在是可以主动周六周日去上班的是吧？老板没有任何证据证明要求我周六周日不上班，并且同事周六周日都上班并加班3小时，他如果说了，我可以要求他给个书面证明，他要求我周六周日不上班吗？
3分钟？
你好，根据你所描述的情况，老板目前要求你周六周日不上班并且晚上也不需要加班了。从法律角度来看，要是你的合同中没有明确规定你必须在周末上班，并且老板现在明确要求你不上班，那样你是可以按照他的要求来行事的。首先，你可以查看你的劳动合同或员工手册，看是否有关于周末上班的规定。要是合同中没有明确规定，那样老板要求你不上班是符合劳动法的。其次，老板要求你不上班并不代表他要开除你，而是可neng因为一些经营上的调整或其他原因。你可以与老板进行沟通，询问他对你工作表现的评价和未来的职业发展规划，以便更好地理解他的意图和提出自己的想法。最后，要是你担心老板会反悔或变卦，你可以要求他给你一份书面证明，明确他的要求和安排。这样，不仅可以保留证据，也有助于双方之间的沟通和理解。根据你所述，你是可以按照老板的要求不上班的。但为了避免误解和纠纷，建议你与老板进行积极的沟通，并确保将相关事宜以书面形式记录下来。
，根据你所描述的情况，老板目前要求你周六周日不上班并且晚上也不需要加班了。从法律角度来看，要是你的合同中没有明确规定你必须在周末上班，并且老板现在明确要求你不上班，那样你是可以按照他的要求来行事的。首先，你可以查看你的劳动合同或员工手册，看是否有关于周末上班的规定。要是合同中没有明确规定，那样老板要求你不上班是符合劳动法的。其次，老板要求你不上班并不代表他要开除你，而是可neng因为一些经营上的调整或其他原因。你可以与老板进行沟通，询问他对你工作表现的评价和未来的职业发展规划，以便更好地理解他的意图和提出自己的想法。最后，要是你担心老板会反悔或变卦，你可以要求他给你一份书面证明，明确他的要求和安排。这样，不仅可以保留证据，也有助于双方之间的沟通和理解。根据你所述，你是可以按照老板的要求不上班的。但为了避免误解和纠纷，建议你与老板进行积极的沟通，并确保将相关事宜以书面形式记录下来。
我未签劳动合同，然后最近和他吵架了，所以说他想开除我
你好，根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，未签劳动合同并不符合法律要求。您有权要求雇主与您签订正式的劳动合同。要是您和雇主发生争执导致想要开除您，您可以依法维护自己的权益。
，根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，未签劳动合同并不符合法律要求。您有权要求雇主与您签订正式的劳动合同。要是您和雇主发生争执导致想要开除您，您可以依法维护自己的权益。
1. 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。要是您在工作过程中没有签订劳动合同，那样您可以要求雇主与您签订合同，并明确双方的权利和义务。同一时候，未签订劳动合同的情况下，您仍然享有劳动法律保护的权益。2. 争执导致开除：要是您和雇主之间存在争执，导致雇主想要开除您，您可以通过以下途径维护自己的权益： - 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，寻找解决问题的方式和方法，在沟通中达成共识。 - 法律援助：要是协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求法律援助和维权途径。 - 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，通过仲裁程序来解决争议。 - 法院起诉：要是仲裁结果不能满足您的合理要求，您还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的权益。
其他人他都要求加班就要求我不用上班，周六周日，每天不用加班，但是其他工人每天加班三小时，现在的情况就是我可以周六周日主动去上班么
你好，根据你的描述，目前你未签劳动合同，并且其他工人每天加班三小时，而你却不需要加班。在这种情况下，要是你愿意并且能够适应周六周日主动去上班，那样你可以提出申请并与雇主商讨。
，根据你的描述，目前你未签劳动合同，并且其他工人每天加班三小时，而你却不需要加班。在这种情况下，要是你愿意并且能够适应周六周日主动去上班，那样你可以提出申请并与雇主商讨。
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