Question

为什么很多公司不招收应届毕业生？

第一：应届毕业生都是怎么就业的？
第二：公司不接受本科毕业生的原因？
第三：HR是怎么样去对待应届毕业生？
第四：应届毕业生是否成为了最“贫困”阶级？
先失业三年，然后再就业。好像有点道理 O(∩_∩)O~

Answer 1

1、应届生就业和你想的是一样的，招聘会、网申。。。等等，等撞多了总会有公司愿意要的，这是一个漫长的过程，不过少数应届生由于职业规划做得好，口才好等原因可以容易一些，我当初找工作就不太费劲，主要还是会忽悠。
2、公司不要本科毕业生是因为成本过高，而且风险也大，因为现在的本科教育教出来的学生几乎没有办法直接参加某个行业的工作，所以需要培训一段时间，而这个时间企业还要给应届生发工资，出了钱又出力，等做好了，突然跳了那公司岂不是亏大了（PS：大多数应届生干久了都肯定要跳槽，因为有了经验人家给的钱多机会多，为啥不走？）
3、部分大企业会愿意培养应届生，一般来说不会是HR来面试，你的专业部门经理会给你面试，HR只是第一步的筛选者，但不一定会决定你的录用。
4、应届生不是最贫困阶级，干久了总会有钱途，一开始做一份专业的工作不要计较工资，干久了有经验了不能升迁就跳槽，跳得好的话不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多数应届生无法发展的最根本原因，我也吃过类似的亏，不但要学会把握机会，还要学会创造机会。
5、不要想失业三年再说有经验，因为大公司是会核实你的工作经历的，况且三年你啥都没学到，到底是个什么水平，一问就知道，所以一定要尽快就业，学到东西，加强能力，不要被眼前的困难吓倒，没有羽翼，何谈飞翔。

Answer 2

市场说了算，
只能说明老师只叫饭不做事，应该找教育部的老家伙去。

失业三年到时说工作三年可能会找到工作。