底薪3500,出勤26天,没有满,没有满勤工资怎么算
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有月工资日工资之分。
一般有劳动合同的是月工资。
月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。
与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。
咨询记录 · 回答于2022-04-15
底薪3500,出勤26天,没有满,没有满勤工资怎么算
有月工资日工资之分。一般有劳动合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。
就是一个月工资3500，休了三天，出勤26天，还有两天就满勤了
您好！意思您请假了2天是吗？
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