Question

实习生签了三方协议后幼儿园将每个月工资压一半合法吗，实习期结束后幼儿园还要求试用期，那试用期最多是几个月是合法期限呢，试用期期间幼儿园是不是应该为该员工购买五险一金呢？

Answer 1

问：实习生签了三方协议后幼儿园将每个嫌顷腊月工资压一半合法吗，实习期结束后幼儿园还要求试用期，那试用期最多是几个月是合法乎孙期限呢，试用期期间幼儿园是不是芹滑应该为该员工购买五险一金呢？

答：亲亲~试用期最多不超过6个月，并且试用期间必须要为员工购买五险，一金是企业自愿的

答：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员伏蔽工依法缴纳社喊磨会保险。《劳动合郑厅斗同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

问：签了三方协议之后幼儿园将每个月工资压一半这合法嘛

答：不合法

答：这是不合法的，但是很多公司都是这样的

问：那我们要怎么样维护我们的权益呢

答：亲，可以去劳动局仲裁的呢~带上聊天记录和合同即可~