Question

公司降薪可以申请劳动仲裁吗

Answer 1

问：公司降薪可以申请劳动仲裁吗

答：您好，很高兴能够为您服务。接下来由我为您解答您的问题，这边解题会需要点时间，请您耐心等待一会

答：亲亲你好公司降薪可以申请劳动仲裁的哦亲亲

答：亲亲你好对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

答：以上就是我的全部回答了，若您还有所疑惑请向我发起追问，若您的问题已解决，还希望占用您宝贵的几秒钟帮忙给个赞哦，祝您生活愉快家庭美满！

问：劳动合同是签了 但是没写薪资是多少

问：口头讲好的

答：亲亲你好劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件所以是不合规的哦亲亲

答：亲亲你好《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。