Question

如何理解战略组织与人力资源管理

Answer 1

问：如何理解战略组织与人力资源管理

答：亲你好，人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。人力资源管理可以预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。此外，人力资源管理根据企业总体经营战略要求、经营环境、方针以及组织之间的相互关系，对企业内部组织结构模式的发展变动所作的长期性策划。

答：扩展资料：组织战略的主导原则：1、单一业务和主导业务的公司（即公司主要在一个行业领域中经营），应当按照职能式的结构来组织。2、进行相关产品或服务多样化的公司，应组织成事业部的结构。3、进行非相关产品或服务多样化（复合多样化）的公司，应组织成复合式（或控股公司）的结构。