Question

为什么要从战略的角度思考人力资源管理?

Answer 1

问：为什么要从战略的角度思考人力资源管理?

答：为什么要从战略的角度思考人力资源管理?你好，亲，因为人力资源战略是企业战略的核心在我国企业中人力资源管理始终是其重要的组成部分，而企业人力资源管理的进行离不开战略发展的有效支持，因此在这一前提下对于从战略发展角度出发发展企业人力资源管理进行研究和分析就具有极为重要的管理意义和现实意义。一、从战略发展的角度下现今企业人力资源管理存在的不足从战略发展的角度下来看现今我国诸多企业的人力资源管理仍旧存在诸多的不足，这主要体现在缺乏总体性规划、管理机制不健全、全面性理解较差等环节。以下从几个方面出发，对从战略发展的角度下现今企业人力资源管理存在的不足进行了分析。缺乏总体性规划（一）缺乏总体性规划的问题主要体现在战略发展的前题下我国的企业人力资源管理人员往往无法从企业的总体战略规划出来对于管理策略来进行解读，从而在很大程度上使得我国企业的人力资源管理和战略设计中的相关环节以及基本机制都存在很大程度的不匹配问题。除此之外，根据相关统计资料显示，在我国开展和实施人力资源管理战略的企业中只有不到一半的企业在其自身规划和战略的制定过程中考虑了其总体战略布局问题，并且这一水平在近年来并没有非常显著的增长，从而使得我国的企业发展和人力资源管理工作存在很大程度的不对称性。（二）管理机制不健全管理机制不健全主严是指我国部分企业的人力资源管理工作往往缺乏对于人力资源管理的运行机制和其他关键机制的健全与优化，从而使得我国目前的企业人力资源管理机制看起来并不像一个共有整体性的机制，并且这一机制也非常缺乏长效性。除此之外，管理机制不健全带来的影响还体现在缺乏健全管理机制使得我国企业的人力资源相关业务流程存在很大的辅助功能缺口。另外，根据相关资料显示，我国实施和开展人力资源管理及其战略规划的企业中只有不到一半的企业对于人力资源管理的关键环节给予了其应有的重视，从而使得其人力资源管理的发展非常难处于高位水平。希望能帮助到您！