Question

大数据在人力资源管理中的应用

Answer 1

问：大数据在人力资源管理中的应用

答：亲亲您好，很高兴为您解答。大数据在人力资源管理中的应用是:利用大数据能够很好的了解应聘者的信息，相比传统的人工看简历的方式，采取人工智能的方式、大数据分析，帮助企业找到合适的人选。当然这是一个长期的工作，需要人才自身、企业、中介机构都要能够做好本职的工作，能够将信息合理的存入电脑档案，并且形成模型，进而形成一个无形的人才管理市场。当这样一个无形的人才市场成型之后、就能够帮助企业更好的招进合适的人才。数据将成为人才招聘的一个前提，计算机应用帮助企业建立模型，帮助企业进行人才的选择。传统的招聘模式虽然能够招到高质量的人才，但是流程过于复杂，效率过于低下，因此大数据的模式进行人才的招聘将会成为新时代招聘人才的方式，能够实现质量和效率完美平衡。目前已经有许多互联网大公司着手在进行相关操作，国外许多企业已经实现了基本的数据储备，这些数据很好的帮助一些大企业获得一些非学霸型的人才呢~

答：亲亲您好，人才挖掘也是企业发展的关键，不同的人才适合不同的岗位。每个人也都有着各自擅长的方面，而人才的挖掘，不仅只是从知识的层面进行挖掘，要从兴趣、爱好、知识、xing格对人才进行全方位的测评，综合了解人才的各方面能力和特点，才能够得出zui终的评价。只有利用大数据技术，将数据挖掘和人才测评有机的结合在一起，才能够充分的对人才进行测评，zui终实现人力资源zui优配置。大多数的单位都具有人才的数据库、有关人才的相关信息的统计，包括了人才的基本信息、流动数据、培训情况以及员工的教育情况等等。将人才的数据有机的结合到一起，就能够帮助企业实现薪酬以及绩效体系的优化。一个企业的绩效薪酬体系是企业留住人才的关键，因此完善薪酬与绩效体系，是企业人力资源管理当前所面对的挑zhan。通过大数据分析，就能够分析出哪些因素是提高员工业绩的关键，员工当中业绩较好的员工的特征、哪类员工容易出现错误、哪些环节容易导致公司出现损失，相比传统人为操作，大数据将更加详细和高效的帮助人们进行薪酬与绩效的管理呢~希望我的解答对您有所帮助