Question

奖励旅游区别常规旅游的特点是什么

Answer 1

问：奖励旅游区别常规旅游的特点是什么

答：亲亲，以下是我对于您【奖励旅游区别常规旅游的特点是什么】问题的回答：奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，它们具有共同的特点，如组团规模大、消费档次高、季节差异小、经济效益好等。除此之外，奖励旅游还有它自己的特点：(一)具有鲜明的企业文化特征企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的较高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。没有企业的经营活动也就没有企业文化的产生，而企业文化是为企业经营目标服务的。企业组织奖励旅游的目的是弘扬企业文化，树立企业形象，宣扬企业理念，提高企业经营业绩，因此旅游活动的安排要与公司的企业文化相适应，要将企业文化有机地融于旅游活动之中。即使是企业高层领导与受奖者共商企业发展大计，也总是围绕着企业文化这一主题展开。(二)团队整体素质高，约束力强参加奖励旅游的旅游者不同于一般的旅游者，他们是企业中创造业绩的人、对企业有贡献的人(包括企业品牌的重要消费者)，并通过特定的资格审核，整体素质比较高。他们对企业目标、行业规范以及价值观念的认同感强，从而自觉遵守组织中共同的价值观和行为准则，受到领导和群众的认同和赞扬，在心理上会有备受尊宠的满足感。他们在参与奖励旅游的整个过程中，事事处处都表现出行动的一致性，随意性小。(三)会、奖结合在奖励旅游的日程中，根据企业组织该活动的意图与宗旨，要安排诸如颁奖仪式、主题晚宴、先进事迹报告、企业发展战略研讨、工作计划讨论等会议活动，做到会、奖结合。负责承办旅游活动的专业机构(如旅行社、旅游公司等)对整个日程安排与活动布置都必须作出精心策划和设计，要衬托出企业文化，要营造出满足员工成就感和荣誉感的氛围，既要能达到企业(单位)举办活动的目的并激发员工的积极性，又要能给参加者留下终身难忘的美好回忆。

答：从本质上看 奖励旅游是一种管理手段和激励措施,真正的目的是激发职员的积极性,凝聚职员的向心力,塑造企业的文化,最终提高企业 的经营业绩,促进企业良...从参加的主体上看 奖励旅游主要针对的对象是企业自身,因企业管理的需要才延伸至企业职员和相关的销售商,主要突出的是企业形象,文化和 职员士气。 传统...从时间上看 奖励旅游因其服务质量和顾客要求很高,故其在时间选择上是尽量错开旅游旺季和传统的旅游时间,以避免和传统游客争夺住 宿,车船等服务设施,同...从线路上看 奖励旅游目的地接待方提供的旅游线路往往是一些特殊路线,还没有大量接待传统游客的新开辟线路,或者是只为特殊游客开 放的特殊游览项目