Question

离职申请未到一个月走了,工资怎么算

Answer 1

问：离职申请未到一个月走了,工资怎么算

答：亲，您好，很高兴为您解答：离职不满一个月就离职的话，工资的计算公式是：日工资×出勤天数。请您注意，在辞职的时候，一定要按照公司的要求辞职，走相关的程序，否则公司是会以此为理由，不给员工工资的，所以一定要注意。

问：我有个朋友是药店里的员工，它前三个月就书纸申请了今年4月25离职

答：亲亲，那他离职是在什么时候呢？

问：现在3月27，想提前离职可以吗？会造成什么后果

答：亲亲~您朋友这种是可以走的。只要和公司协商好他们同意，不一定非要是距离离职时间满一个月才可以。

答：而且这个已经是属于提前三个月书面通知单位了，没问题的。

问：我朋友它是药店里的正式员工，已经在那里工作有快两年了，申请的是4月25号离职，但是今天27号就想走，然后老板娘告诉我朋友说现在走是需要赔付违约金的，因为签有合同，朋友是正式工，我想请问一下这个应该是怎么处理的

问：现在是老板娘不同意我朋友走，说没到规定时间离职要扣违约金

答：亲亲~根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您这个朋友已经提前三个月通知单位了，所以是可以提出现在走的要求的。

答：当时有没有交辞职申请的日期证据？

问：可是之前纸质离职书，申请的是今年4月25日离职，现在还没到时间，离职老板娘也不同意，我朋友她应该怎么办，明天直接要求离职会对她有影响吗？

答：亲亲~正常是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无需征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

答：亲亲~您的朋友有没有在在合同里面提出不到日期走的话会有违约金这样的话呢？

问：亲亲~您的朋友有没有在在合同里面提出不到日期走的话会有违约金这样的话呢？， 离职申请书上她没写有这个的，现在的问题是离职书上写了4月25号离职，但是没到规定时间提前离职，会造成违约吗？要罚款吗

答：亲亲，不造成违约的，主要的点是他已经提前3个月通知快乐单位，这个是主要的。