Question

离职申请未到一个月走了,工资怎么算

Answer 1

问：离职申请未到一个月走了,工资怎么算

答：您好，很高兴为您解答。劳动者离职申请不到一个月就走了，工资是按照员工实际的工作时间来计算的，用人单位要照常发放工资。离职申请不到一个月就走了，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果随意可扣员工的工资，员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以上是我的回答，希望对您有帮助。