Question

收到解除劳动合同通知书后如何去劳动仲裁

Answer 1

问：收到解除劳动合同通知书后如何去劳动仲裁

答：您好，申请劳动仲裁需要提交下列材料：1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3.劳动关系证明，找法网提醒，能证明劳动关系的材料有劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等；4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

答：材料准备好后可以按一下流程进行劳动仲裁：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。

答：您当时有在解除劳动合同通知书上签字吗？

问：没有签字，还在协商中，我工作已经13年了，他们说可以一倍工资赔偿，我能否申请双倍工资赔偿呢？

答：您好，劳动合同解除是对方提出的是吗，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问：他们以竞岗为由说我不合格让我培训，我参加一次培训还没有通过，第二次培训我不拒绝参加了

答：您好，也可以按照如下进行赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：不过您这个主要是对方违约解除的合同，应该是支付四十七条的双倍工资补偿。