面试官说确定录取但是一直不给准确入职时间
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亲您好很荣幸为您解答哦!
面试官说确定录取但是一直不给准确入职时间的原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利
面试官说确定录取但是一直不给准确入职时间的原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利
咨询记录 · 回答于2023-03-03
面试官说确定录取但是一直不给准确入职时间
微信问一次说一次确定录取，然后就是领导忙，等通知，而且微信回复也不及时，刚给人事打电话也是在忙，让我等一会
亲您好很荣幸为您解答哦!面试官说确定录取但是一直不给准确入职时间的原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利
面试官说确定录取但是一直不给准确入职时间的原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利
通过公司面试，但公司没有安排入职，一般不违反劳动法的规定。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是，用工单位在招用人员时，应尽到告知义务和说明义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
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