Question

子公司调到总公司需要解除劳动合同然后重新签一份劳动合同吗

Answer 1

问：子公司调到总公司需要解除劳动合同然后重新签一份劳动合同吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：被调任公司子公司不需重签劳动合同，如果劳动者和用人单位协商一致，劳动者可以和用人单位重签劳动合同。

问：刚开始在公司总部签订的合同，然后又调到了分公司签了新合同，但是没有跟上一份合同签解约，现在又调回总部但是是属于转岗，他们现在要我签跟子公司解约的合同，然后再签总公司的合同，请问这是合理的吗

答：亲亲为您做的法律分析如下：正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后，还是应该变更合同的，但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄，员工的工资及其他方面的相关待遇都不能受到任何的影响，况且，从分公司调到总公司也必须要尊重员工本人的意见的。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前三十日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前三十日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。员工若在企业连续工作满十年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答：亲亲，麻烦您可以详细说明一下您的具体情况吗，我帮您分析分析，我们一起商量个解决方案

问：好的感谢

问：因为之前在分公司的情况是，他们想要变向裁员，威逼利诱我们，我没有同意，后来协商是把我转回总公司，但是是另外的岗位，我担心他们现在又是变向让我解约，所以您可以帮我看一下属不属于这种情况呢

答：亲亲您是不属于这种情况的，因为您与公司是有合同的，公司是不会无故跟您解约的