同一个法人,不同公司,工作内容不变,需要变更劳动合同还是重新签订合同
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您好亲~很高兴回答您的问题
~同一个法人,不同公司,工作内容不变,需要变更劳动合同哦~法律分析：子公司是单独的法人，承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
~同一个法人,不同公司,工作内容不变,需要变更劳动合同哦~法律分析：子公司是单独的法人，承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
咨询记录 · 回答于2023-04-10
同一个法人,不同公司,工作内容不变,需要变更劳动合同还是重新签订合同
您好亲~很高兴回答您的问题~同一个法人,不同公司,工作内容不变,需要变更劳动合同哦~法律分析：子公司是单独的法人，承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
~同一个法人,不同公司,工作内容不变,需要变更劳动合同哦~法律分析：子公司是单独的法人，承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
法律依据：第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
：第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你好，是这样的，同一个老板，现在想把员工关系放到另外一家公司去，员工的工作内容待遇地点都不变，就是人事关系社保转转过去，这两家公司也是同一个法人，这种情况下，做一个劳动合同变更协议可以吗？
可以的
不是说一定要和员工重新签合同吧
不是说一定要和员工重新签合同吧
如果是两个完全独立的公司，最好重新签，如果是不具有独立法人的分公司，可以签订补充协议，
同一个法人，同一个老板
我知道的，但是调动工作需要重新签订劳动合同
那就是最好重新签合同，不要变更劳动合同了是吧
是的
那要先和原单位解除劳动合同，然后和新单位重新签？
重新签订就可以了
原来的合同作废，然后重新签新的，劳动合同期限时间还是按照原合同的来？
是的
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