Question

申请劳动仲裁的依据是什么

Answer 1

问：申请劳动仲裁的依据是什么

答：您好亲，申请劳动仲裁的依据包括以下几点：1，劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在同一劳动关系中因工作条件、劳动报酬、考核评价、人事调配、解除劳动合同等方面产生的分歧和矛盾。如果双方协商不能解决，就可以申请劳动仲裁。

答：2，劳动权益受到侵害。如果劳动者的合法权益受到侵犯，例如被拖欠工资、未按时缴纳社保、未签订劳动合同等，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

答：3，解除劳动合同争议。双方协商解除劳动合同时，如出现纠纷，也可以申请劳动仲裁来解决。

答：4，认定劳动关系。由于现在新生事物层出不穷，一些公司或企业可能不承认某些人身为该单位的雇员，甚至当事人无法界定自己与单位的劳动关系，此时也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构调查确认劳动关系，维护劳动者的权益。

答：您好亲，以上是申请劳动仲裁的主要依据，需要强调的是，申请劳动仲裁应该符合一定的条件和规定，需要事先了解相关政策和程序，避免劳动仲裁无效。