在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法吗？
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲亲您好
一般来说，员工在与雇主签订劳动合同后，应该参加社保，社保的缴纳应该由雇主承担。如果你在一家公司上班，但是交社保的公司与你所在的公司不同，这可能会引起一些问题。首先，这种做法并不符合劳动法的规定，可能会导致法律风险。同时，社保的缴纳是由雇主和员工共同承担的，因此如果你在另一家公司缴纳社保，这也可能导致你所在的公司缺少必要的法定社保缴纳记录，这可能会对你的社保权益造成影响。
一般来说，员工在与雇主签订劳动合同后，应该参加社保，社保的缴纳应该由雇主承担。如果你在一家公司上班，但是交社保的公司与你所在的公司不同，这可能会引起一些问题。首先，这种做法并不符合劳动法的规定，可能会导致法律风险。同时，社保的缴纳是由雇主和员工共同承担的，因此如果你在另一家公司缴纳社保，这也可能导致你所在的公司缺少必要的法定社保缴纳记录，这可能会对你的社保权益造成影响。
咨询记录 · 回答于2023-04-24
在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法吗？
亲亲您好一般来说，员工在与雇主签订劳动合同后，应该参加社保，社保的缴纳应该由雇主承担。如果你在一家公司上班，但是交社保的公司与你所在的公司不同，这可能会引起一些问题。首先，这种做法并不符合劳动法的规定，可能会导致法律风险。同时，社保的缴纳是由雇主和员工共同承担的，因此如果你在另一家公司缴纳社保，这也可能导致你所在的公司缺少必要的法定社保缴纳记录，这可能会对你的社保权益造成影响。
一般来说，员工在与雇主签订劳动合同后，应该参加社保，社保的缴纳应该由雇主承担。如果你在一家公司上班，但是交社保的公司与你所在的公司不同，这可能会引起一些问题。首先，这种做法并不符合劳动法的规定，可能会导致法律风险。同时，社保的缴纳是由雇主和员工共同承担的，因此如果你在另一家公司缴纳社保，这也可能导致你所在的公司缺少必要的法定社保缴纳记录，这可能会对你的社保权益造成影响。
如果您确实需要在另一家公司缴纳社保，在进行相关操作时，建议您与原先的公司沟通并得到雇主的书面认可或签署协议，确保您的注意事项符合公司政策和法律法规。
是公司给转移的
公司转移的？
是子母公司吗？
是的
给转到和本公司不相干的公司
亲亲您好建立劳动关系是取得工资和缴纳职工社会保险的前提。在A公司拿工资,在B公司缴纳社会保险,意味着也许该职工同时与A、B公司之间都建立了劳动关系。那么,一个人是否可以同时与两家(以上)公司建立劳动关系呢?根据《劳动合同法》第三十九条的规定,是可以的。所以,若该职工同时与A公司及B公司之间建立劳动关系,只要A公司或B公司不反对,就不违法。
建立劳动关系是取得工资和缴纳职工社会保险的前提。在A公司拿工资,在B公司缴纳社会保险,意味着也许该职工同时与A、B公司之间都建立了劳动关系。那么,一个人是否可以同时与两家(以上)公司建立劳动关系呢?根据《劳动合同法》第三十九条的规定,是可以的。所以,若该职工同时与A公司及B公司之间建立劳动关系,只要A公司或B公司不反对,就不违法。
只要两家公司都不反对就没关系
因为您是转移的，所以应该两家公司都不会反对，所以没啥问题
是不是对工人有什么影响
是不是对我有影响
亲亲说了哈，只要两家公司对您不反对，就不会有影响
如果转移的是皮包公司呢
您好，如果公司将自己的社保情况转移给一家皮包公司，可能会面临以下问题：1. 社保缴纳不及时或不全：皮包公司可能没有足够的资金来及时缴纳员工的社保，或者可能会故意拖延缴纳，导致员工的社保权益受到损害。2. 社保费用不合理：皮包公司可能会将员工的社保费用作为额外收入，从而提高公司的利润。3. 社保记录不准确：皮包公司可能会出现社保记录不准确的情况，导致员工的社保权益受到损害。
只要两家公司对您没有意见，您就没有损失，没有损失
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
