Question

人力资源公司收钱给找工作犯法吗

Answer 1

问：人力资源公司收钱给找工作犯法吗

答：您好亲，很高兴为您解答哦，人力资源公司收钱给找工作build犯法的，人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的

问：你好，我们找中介公司找暑假工，交了押金 200，他找的工作与事实不符合，我们进的电子厂，现在想提前离职，但是他不批准，说的不可以我们该怎么办

答：有没有签合同呢？

问：签了合同

答：合同您有吗？可以发给我看一下

问：他跟我们描述的是上六休一早晨8:30到20:30，但是我们经常加班到10点多，而且不休息

问：没有给我们

答：您们可以申请仲裁的

答：上班了多久？

问：我们是暑假工，说的要干到8月25号就退押金，现在我们坚持不了了，想提前离职押金不要了，我们是7月6号入职

答：提前离职工资给您们结算吗？

问：就是不给结算，厂里面说的是一个星期就有工资的，但是现在中介不准离职，而且没有工资，强制性说必须干到八月二十五号

答：有中介说的这些聊天记录之类的吗？

答：您们这种情况完全可以仲裁维权的

答：这样押金还能给您们退还

答：亲亲，您好我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。