Question

如果公务员公示了也录用了，但是调动后发现档案有问题，还会取消录用吗，会不会被退回原单位？

Answer 1

问：如果公务员公示了也录用了，但是调动后发现档案有问题，还会取消录用吗，会不会被退回原单位？

答：亲对于公务员录用后发现的档案问题,是否被取消录用或退回原单位,还需要结合具体情况进行判断。个人应积极与相关部门沟通,澄清问题;人事部门也应根据问题严重性和责任判断,作出恰当决定。如果问题不严重或个人无重大过错,可以维持录用;如果问题严重且个人责任较大,则应接受相应处理。因为如果公务员已经通过公示和录用,但在调动到新单位后发现档案存在问题,是否会取消录用或被退回原单位,需要考虑以下几个因素:1. 档案问题的严重程度。如果是较轻微的错误,如个人信息填写错误等,一般不会直接取消录用或退回。如果是较严重的问题,如提供虚假证明文件或隐瞒重要信息,则可能会取消录用或被退回原单位。

答：2. 档案问题的责任在于谁。如果问题出在个人提供的信息与材料上,那么个人需要承担相应责任,可能会被取消录用或退回。但如果问题出在人事部门审核或管理上,则个人责任可能较小。3. 个人是否及时主动报告和澄清。在调动到新单位后,如果个人发现档案问题并主动向相关部门报告和澄清,说明问题产生的原因并提供补正材料,则可能获得原谅并维持录用。如果问题被发现后个人无法合理解释或拒不澄清,则可能面临更严重的后果。

答：4. 新单位的具体判断和决定。虽然存在相应的规定,但在实际操作中,各单位的判断还是存在一定灵活性的。如果新单位考虑到档案问题的具体情况和个人的态度等综合因素,并认为问题不严重或个人无重大过错,可以维持录用的决定。这还需要个人与新单位积极沟通,争取机会解释清楚情况。综上,对于公务员录用后发现的档案问题,是否被取消录用或退回原单位,还需要结合具体情况进行判断。个人应积极与相关部门沟通,澄清问题;人事部门也应根据问题严重性和责任判断,作出恰当决定。如果问题不严重或个人无重大过错,可以维持录用;如果问题严重且个人责任较大,则应接受相应处理。