Question

如果员工不接受调岗能怎么处理

Answer 1

问：如果员工不接受调岗能怎么处理

答：亲，您好。如果员工不接受调岗处理方式如下：1.与员工进行协商：询问员工不接受调岗的原因，是否有什么顾虑或担忧等，尽量协商解决方案，看能否达到双方都满意的情况。2.重新考虑调岗：如果员工提出的原因比较合理，可以重新考虑调岗的方案，看看能否从其他角度解决问题。3.提高补偿：如果需要调岗的员工非常不情愿，考虑提高调岗的补偿，比如加薪，提供额外福利等，来增加员工的积极性。4.辞退员工：如果员工一直拒绝调岗，且无法给出可以接受的解决方案，那么公司可能需要考虑辞退员工。但是在做出终止雇用的决定前，应通知员工并尽可能为其提供帮助，以确保合法权益。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。