Question

单位有两个业务骨干他们之间矛盾很大,影响工作,领导让你调节你怎么办

Answer 1

问：单位有两个业务骨干他们之间矛盾很大,影响工作,领导让你调节你怎么办

答：应该视其矛盾的情况，及矛盾是否激化、影响正常工作等因素多方面考虑。如果双方只是有矛盾，但未激化，影响正常工作，可以私下做调解工作。如果双方之间的矛盾影响组织的正常运转，所以，一般要先解决两个方面的问题：一是平息现有的事；二是警示他人，然后再根据实际情况进行有效的调解。员工之间发生矛盾，双方都认为自己有理，其实双方都做错了，解决问题的方式有许多，发生正面矛盾是最无效的方式方法，矛盾过后，其实问题还存在，并且影响到两个人的正常沟通与协作，根本解决不了问题，且违反企业规章制度，影响企业正常秩序，在这种情况下，可以先各打五十大板。各打五十大板，不是为了处理双方矛盾的原因，而是为了平息冲突，恢复正常的秩序，警示他人。在各打五十大板后，再调解双方矛盾。当下属与直接领导发生矛盾时，更高一级的管理者应以维护大局为重，综合考虑，“偏袒”领导，因为任何一个企业都需要有秩序，当领导的权威受到挑战时，会造成更大的混乱，导致今后的工作更难开展，所以高一级的管理者很少在下属的面前批评其直接领导。员工与组长发生冲突，最好能够单独面对面调解，直击各自的错误，让双方都认识到自己的错误，以便达成和解。

答：一、冷冻处理，先让各方冷静下来。二、多方了解情况，然后个别沟通。三、本着公正的原则处理。

问：遇到精神病人该怎么办

答：是员工是精神病人吗

答：如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问：在接上遇到精神病人该怎么办

问：街上遇到精神病人该怎么办

答：1、远离：为了不必要的麻烦，赶紧远离这种人，敬而远之，可能是最好的方式。2、打110：遇到这样的人，可以打110，让警察帮忙，不然可能会发生不可预料的事情。3、送医院：遇到这样的人，为了防止人员他造成社会问题，可以帮忙送精神病医院。4、拍照：赶紧拍照，上传朋友圈，帮忙寻找其家人，让其家人来照顾他。5、新闻媒介：给当地的记者打电话，接着他们的媒介，发送信息，让社会关注这些人，帮助这些人。6、买个吃的：买一点吃的给这类人，在外没人照顾，自己也不能很好的照顾自己，说不定还饿着，买点吃的吧。