Question

第一次给领导送礼，没送出去怎么办呢？

Answer 1

第一次给领导送礼，没送出去怎么办呢？

1、选择适当礼物

确定送礼对象，就要考虑送什么好。不以自己喜好送，以对方喜好为标准，来选择合适的商务礼。

2、权衡礼物分量及轻重

一：根据事情分量轻重和利益大小来确定给对方送多少礼合适；依据情况而定。

二：根据对方所承担责任风险大小来确定礼品轻重；对方承担责任风险大，礼物就应偏重一些，否则便可少一些。

三：根据现在社会送礼惯例确定礼物价值的水平。

礼物送多送少，一方面与社会平均工资水平有些关系，另一方面也与当时的社会风气密不可分。所以，礼物的轻重、多少必须恰到好处，既要达到目的，又要有所节省，不致得不偿失。

3、平衡送礼与成长关系

送礼其目的是为了更好的办好自己的目标事情，而送礼最重要的还属培养感情。不要让自己成为了送礼的工具，受礼之人只记得礼，不记得你。首先和受礼之人把感情培养起来了，后面做事情就容易很多了。

4、给送礼找一个“合理”说法

送礼送到点上叫送礼，需考虑不同层次的人，给怎样价值、什么形式，什么时候有空、再以恰当地理由，说服他们接受。

Answer 2

这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的

Answer 3

您好：亲，送礼讲究方式.找朋友和领导关系密切接触的人。送礼也要看事的情况。
亲，希望我的回答对您有所帮助。

Answer 4

很多事情可能都不随人意，出于这样那样的原因，事后下来想一想是什么原因导致这种结果有助于对问题的解决和采取进一步的行动？
因为有的时候可以采取变通的办法，换一种方式，可以达到自己的目的。
但有的时候领导因为你这样可能把关系处没了，所以没有收，这也是一方面的考虑

Answer 5

既然领导不要那不是坏事啊！当然也可能是你送礼的时间不对，也可能是他不方便，还有就是你送礼时说的话不对等等！具体我们外人也不知道细节