签了实习就业协议14个月,刚做了半个月,还没有签三方协议,现在不想做会有影响

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摘要之所以称这类实习协议为名副其实的实习协议，是因为，该协议的一方当事人：劳务提供者还没毕业，不具备劳动者资格，而签订该实习协议的目的类似于三方协议，主要着眼于劳务提供者取得毕业证书具备劳动者资格以后双方建立劳动关系。如果是这种实习协议，它属于民事合同，你可以违约, 但是如果约定了违约责任（主要指的是违约金），那么你有可能要承担一定的违约金。但是不会太高，一般不会超过你实习期间一个月的津贴。超过的话就不具有合理性了，可以不给，让单位通过司法程序%解决。如果没有约定违约金（跟图片上的协议类似），你提前通知单位一声，然后离开就行了。而，如果你签订实习协议的时候已经取得了毕业证书, 那么即便协议名称叫“实习协议”，但它确是“披着羊皮的狼”，实际上应当属于“劳动合同”。那么，从你开始在这家单位上班之日起你们就建立了劳动关系。按照劳动合同法°的规定，此类协议应当属于劳动合同，

咨询记录 · 回答于2022-03-14

签了实习就业协议14个月,刚做了半个月,还没有签三方协议,现在不想做会有影响

之所以称这类实习协议为名副其实的实习协议，是因为，该协议的一方当事人：劳务提供者还没毕业，不具备劳动者资格，而签订该实习协议的目的类似于三方协议，主要着眼于劳务提供者取得毕业证书具备劳动者资格以后双方建立劳动关系。如果是这种实习协议，它属于民事合同，你可以违约, 但是如果约定了违约责任（主要指的是违约金），那么你有可能要承担一定的违约金。但是不会太高，一般不会超过你实习期间一个月的津贴。超过的话就不具有合理性了，可以不给，让单位通过司法程序%解决。如果没有约定违约金（跟图片上的协议类似），你提前通知单位一声，然后离开就行了。而，如果你签订实习协议的时候已经取得了毕业证书, 那么即便协议名称叫“实习协议”，但它确是“披着羊皮的狼”，实际上应当属于“劳动合同”。那么，从你开始在这家单位上班之日起你们就建立了劳动关系。按照劳动合同法°的规定，此类协议应当属于劳动合同，

亲还有什么问题呢

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