一个努力但业绩不好的员工为什么要淘汰
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您好，一个努力但业绩不好的人被淘汰也算正常，虽说不该以成败论英雄，但企业经营的目的是创造价值，提高利润，如果员工不能给企业带来创新，不能带来利润，即便是过程努力了也该被淘汰，企业不是慈善机构，也要生存，也要不断发展壮大，应该按业绩评价员工的优胜劣汰
咨询记录 · 回答于2022-05-14
一个努力但业绩不好的员工为什么要淘汰
您好，一个努力但业绩不好的人被淘汰也算正常，虽说不该以成败论英雄，但企业经营的目的是创造价值，提高利润，如果员工不能给企业带来创新，不能带来利润，即便是过程努力了也该被淘汰，企业不是慈善机构，也要生存，也要不断发展壮大，应该按业绩评价员工的优胜劣汰
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