Question

劳动法在线咨询

Answer 1

问：劳动法在线咨询

答：亲，周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。当然也可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。请问您的问题是？

问：你好，我想问一下，如果我要和用人单位解除合同，他以不到发工资的日子为由，拖着我该怎办？

答：亲，您可以直接书面申请并留存一份存根。

答：公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁的法律途径解决。对劳动者造成的损失，用人单位需要赔偿。一般情况下，劳动者需要提前三十天提出离职申请，可以与用人单位解除劳动合同。

问：我是应该先写离职申请，还是先让他们把工资给我，再写离职申请？

答：最好是先给工资，实在是拖着不给，就直接去劳动监察大队投诉

问：用人单位口头说，你能干就干，不能干就离职，所以我只能离职，但还不到发工资的日子，我觉得他会以不到发工资的日子拖着，我如果不写离职申请，那就要一直干着，我也不想再干下去了，这样的情况我怎么做才能维护自己的利益

答：您书面提出过离职吗您单位有工会吗？最好是提前30天以书面形式向工会或者人事部门提交书面申请

答：工资按您实际工作时间确定

问：用人单位口头说，不能干就离职，单位也没有提前30天通知我，我也不想再干30天了，我该怎么办？

答：最好是书面提出离职30天后再离开，如果公司拖欠工资了可以随时离开

问：我能不能书面提出当天就离职，让他们当天就把工资给我结清，这样可以吗？

答：这样就属于协商离职了，您可以通过录音录像的方式对这个过程取证，方便以后主张赔偿金或者经济补偿金

问：如果他说你可以当天离职，但工资要等到发工资的日子才能给，我该怎么办？

答：那就等着发工资，如果不发就去人社局举报投诉