Question

老板压半个月工资合法吗

Answer 1

如果公司是扣押住半个月的工资长期不发，是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的。但是许多企业一般发薪日定在15日，开上个月的工资。这种行为不算压支，因为核对考勤，核算工资都是有一定时间的，根据企业实际情况而定，有的是5号开，10号开，15号开都是可以的，法律对于发薪日没有明确规定，这都是企业自己定的。
一、辞职工资下个月15号发是否合理
辞职工资下个月15号发合理。
具体情况如下：
1、劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反法律规定，可以申请赔偿；
2、私营企业通常是这样计算工资的，工资将在本月和下个月支付；
3、如果公司是通过现金的方式支付工资的，询问人力资源总监当前的情况，记得办理手续。
举报流程如下：
1、到派出所报案，民警会根据情形种类制定相应的报案笔录，如治安类的、刑事类的等；
2、制作笔录的时候，要把民警询问的事情说清楚，表述得清晰，最后签字，之后派出所就会上报分局审核，达到立案条件的派出所就会立案；
3、派出所立案后，就会进行侦查，注意保持电话通畅，以便配合民警随时侦查以及通报办案进展。
二、压一个月的工资是怎么发
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思，也就是第一个月不发工资，工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资，则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿,新入职的劳动者需要等到3月28才有得拿
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。