Question

劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理？

Answer 1

劳动者个人在合同到期后不续签主动申请离职的。
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
(1)交接工作；
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
单位不续签劳动合同使劳动者离职的。
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；
(1)交接工作；
(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。