匿名举报一定要有处理结果吗？
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法律分析：
纪检监察机关提倡实名举报，但对匿名举报也要认真对待、妥善处理。对于匿名举报的内容，纪检监察机关很难找到人负责，故真正的举报人在举报材料中，有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内容，使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。匿名举报的产生主要有以下原因：一是对举报人打击报复现象还客观存在，举报人有后顾之忧；二是举报人举报并不是出于公心，而是因为被举报人触犯了自己的利益，通过举报发泄私愤；三是举报人或多或少有些问题，怕署名举报引起连锁反应，牵涉到自己。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
纪检监察机关提倡实名举报，但对匿名举报也要认真对待、妥善处理。对于匿名举报的内容，纪检监察机关很难找到人负责，故真正的举报人在举报材料中，有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内容，使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。匿名举报的产生主要有以下原因：一是对举报人打击报复现象还客观存在，举报人有后顾之忧；二是举报人举报并不是出于公心，而是因为被举报人触犯了自己的利益，通过举报发泄私愤；三是举报人或多或少有些问题，怕署名举报引起连锁反应，牵涉到自己。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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