Question

酒吧一般怎么招人

Answer 1

问：酒吧一般怎么招人

答：您好，很高兴为您解答哦！ 在招聘前，我们需要通过对酒吧各职位工作的分析，明确职务区分，查明独立完成这些工作的条件，分析正常营运所需要的从业人员的数量，同时还应考虑到酒吧经营规模的变化可能，从而制定招聘计划。 以下是具体的工作步骤： 1. **招聘广告**：对于酒吧，店外招贴和人才市场信息栏的广告是比较经济实用的招聘方式，效果也较好。 2. **筛选人才**：在招聘广告发布后，会有许多应聘者前来应聘。这时，面试官需要严把用人关，全面考核前来应聘的人员，根据其知识、语言、性格、形象、气质等综合素质，决定是否聘用。 3. **录用员工**：这是酒吧员工招聘的最后一个工作环节，包括以下内容： * **确定录用名单**：结合多种考核和测试的结果，确定最合适职位要求的员工名单，发出录用通知书。 * **签订劳动合同**：在劳工合同上要明文规定试用期和用工期及相应的待遇。明确双方的责任、权利和务。 * **岗前教育**：让新员工明确酒吧的经营宗旨，熟悉各项管理制度、了解工作流程以及适应新的环境。 * **试用与安置**：新员工试用期限一般为3个月。试用目的是验证新员工的体力、智力、知识、技能等，与职位是否相适应。试用不合格的不予正式聘用，试用合格人员办理正式聘用手续并妥善安排，使人与事达到最佳配合。 希望我的回答能够帮助您哦！祝您一切顺利！