Question

恶意拖欠工资怎么处理

Answer 1

恶意拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、起诉方式维护自己的合法权益。
如果用人单位恶意拖欠工资有以下方法可供参考：
1.劳动者可以与用人单位协商。
2.劳动者可以请求有关组织申请调解。
3.劳动者可以到劳动行政部门举报并要求用人单位给予50%—100%的赔偿。
4.劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处。
5.直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
6.对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的法院起诉。
以上便是解决拖欠工资问题的方法。

劳动仲裁受理范围如下：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

律师说一句：如果用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者要注意收集证据，采用合法手段维护自己的合法权益，手段不能过激，否则可能会使自己陷入不利的局面。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。