Question

劳务派遣合同跟单位签的劳动合同有什么不同

Answer 1

问：劳务派遣合同跟单位签的劳动合同有什么不同

答：无论是劳务派遣还是签订劳动合同，都会构成劳动关系，只是猜竖构成关系的主体不一样，都享有劳动法律唯凳法规所规定的各项待遇，如社会保险指兆旅待遇等。

答：派遣单位与帆念被派遣的劳动者依法签早消订了劳动合同，因此双方之间是劳动关态睁困系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。

答：《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性山哗工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助搏唯乱性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因基档无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。