Question

试用期没开单被辞退

Answer 1

问：试用期没开单被辞退

答：您好朋友，在试用期内被辞退却没有开具任何的劳动合同或者劳动报酬，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：1. 与用人单位进行沟通：在了解自己的权利与需要的前提下，与用人单位进行友好的沟通和协商，寻求和解和互惠双赢的方案。2. 寻求法律援助：如果协商无效，可以求助于劳动纠纷仲裁委员会或者聘请劳动法律相关的专业人士提供法律援助。3. 维权申诉：在被辞退后15天内，可以向用人单位所属的劳动行政部门提交申诉书，申请援助解决劳动争议。希望我的回答能帮助到您喔！

问：试用期，签署了劳动合同，但是没开单被辞退

答：您好，在试用期内签署了劳动合同，但还未正式上班开单就被公司辞退了，那么建议您进行以下操作：1. 确定劳动合同有效期：首先，您需要确认劳动合同的具体有效期，看是否已经生效。如果合同生效前公司就解除了您的合同，那么就意味着公司的行为是违法的。2. 与用人单位协商：您可以向用人单位表示抗议并与其协商，如需合理解除合同，应该按照合同约定办理解约手续并支付相应的违约金。3. 寻求劳动法律援助：如果公司不愿意与您进行协商或支付违约金，您也可以通过寻求法律援助的方式来解决争议。

问：我是10月14办理的入职，3月27号公司hr 就让我离开公司，试用期6个月，算不算违法

答：您好，根据您提供的情况，HR在您试用期的第五个月让您离开公司，并且没有支付试用期内的工资及其他相关费用，那么这是构成违法的行为。

问：那我怎么提赔偿呢

答：您可以依据以下方法维护自己的合法权益：1. 先与用人单位沟通和协商，要求用人单位按照合同约定或法律规定进行支付或赔偿。2. 如果与用人单位协商无果，可以向劳动行政管理部门申请调解，要求用人单位支付相关工资或赔偿。3. 如果通过调解仍然达不到协议，您可以委托律师提起劳动仲裁申请，让仲裁机构根据事实和法律规定判断，对用人单位进行判决。

问：我是10月14办理的入职，3月27号公司hr 就让我离开公司，试用期6个月，没有开单，公司算不算违法

答：您好，算的。

问：如果试用期被证明不符合录用条件的，需要补偿吗

答：您好，在试用期被证明不符合录用条件的员工，用人单位需要支付试用期内已经工作的时间的工资和福利，但不需要支付解除劳动合同的经济补偿。

问：在试用期间公司没有培训，试用期6个月，5个多余的时候hr要求离开，而且被证明不符合录用条件的，需要赔偿吗

答：您好，这就不需要了。