你好，我2月8号入职，两个月实习期，到4月8号转正，4月9号发工资该怎么算呢
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您好朋友!
根据《劳动法》的规定，实习期最长不得超过6个月。当两个月的实习期结束后，你应该进入试用期。在试用期内，双方都可以随时终止劳动合同，不需要提前通知和补偿。试用期通常是1-3个月，具体时长由公司规定。
转正后，你的工资将按照公司的薪资体系和绩效评估标准来确定。通常情况下，公司会在每个月的固定日期发放工资，比如每月的9号或10号，具体的日期也会由公司规定。在4月9号发放工资时，公司会将你的试用期工资、补贴等计算在内，实习期的工资一般也会被计入试用期的总薪资中。
咨询记录 · 回答于2024-01-07
你好，我2月8号入职，两个月实习期，到4月8号转正，4月9号发工资该怎么算呢
您好朋友：
根据劳动法的规定，实习期最长不得超过6个月。两个月的实习期结束后，你应该进入试用期。在试用期内，双方都可以随时终止劳动合同，不需要提前通知和补偿。试用期通常是1-3个月，具体时长由公司规定。
转正后，你的工资将按照公司的薪资体系和绩效评估标准来确定。通常情况下，公司会在每个月的固定日期发放工资，比如每月的9号或10号，具体的日期也会由公司规定。在4月9号发放工资时，公司会将你的试用期工资、补贴等计算在内，实习期的工资一般也会被计入试用期的总薪资中。
那是怎么算的呢，发工资是固定在9号，但我是8号转正的
每个公司规定的不一样，建议你去找财务确定
好的
你只要和公司签了合同，工资不会少你一分的，都是具有法律保护的
我再问一下哈，比如我是2月1号入职的，到4月1号两个月刚好转正，9号发工资，那又是怎么算的呢
以你的情况为例：
* 试用期结束时间为4月1日。
* 下一个自然月工资发放日为4月9日。
* 工资将按照试用期期间的工作日数计算。
* 法定节假日或周末等不需要上班的时间不计入试用期期间的工作日数。
具体计算步骤如下：
1. 确定试用期期间的工作日数。
* 每周工作5天，每天工作8小时：
+ 2月份工作日数：20天
+ 3月份工作日数：22天
+ 总工作日数：42天
2. 计算试用期工资。
* 一般比正式员工低，具体数额与公司协商确定。
* 假设试用期工资为：每月5000元
3. 根据试用期期间的工作日数计算试用期工资。
* 假设有5天法定节假日，实际工作日数：40天
* 试用期工资计算：5000元/31 * 40 = 6451.61元
4. 将试用期工资与实际工作日数相乘，得出实际工资。
* 以你的情况为例，你应该拿到的工资为：6451.61元。
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