签了培训协议离职要赔偿吗
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试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。 但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
签了保密协议离职后公司要给钱吗
"签了保密协议离职后公司要给钱。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业与员工签订竞业限制协议，主要应该注意以下几点：
1、确定竞业限制的人员范围。应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
2、确定竞业限制年限。《劳动合同法》明确了竞业限制的期限不得超过离职之后2年，超过2年之后的期限是无效的。
3、竞业限制补偿金何时支付。竞业限制必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金，在职时提前支付竞业限制补偿金，或者是一次性支付补偿金的做法都不可取。
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签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法律规定 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
签了保密协议离职后公司要给钱吗
"签了保密协议离职后公司要给钱。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业与员工签订竞业限制协议，主要应该注意以下几点：
1、确定竞业限制的人员范围。应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
2、确定竞业限制年限。《劳动合同法》明确了竞业限制的期限不得超过离职之后2年，超过2年之后的期限是无效的。
3、竞业限制补偿金何时支付。竞业限制必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金，在职时提前支付竞业限制补偿金，或者是一次性支付补偿金的做法都不可取。
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签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法律规定 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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