Question

公休每月4天，实休7天怎么结算工资，公休4天还有吗？

Answer 1

问：公休每月4天，实休7天怎么结算工资，公休4天还有吗？

答：亲亲，您好。很荣幸能够为您解答。公休每月4天，实休7天，工资是按您的实际工作天数为准来进行计算。月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。

答：1,月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2,职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3,修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。4,据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。5,要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。

答：亲，无论您休息的时间是多久，他都是按实际工作时间来计算的

问：公休4天，我因阳在家隔离超休3天，月工资怎么结算，公司给我月工资除31天后为日工资，再乘我24天出勤为月工资。认为不合法。

答：亲，公司的算法存在错误哦。工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

答：亲，如果公司给你的工资少于您的正常工资的话，您是可以让公司去给您补的

答：亲，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

答：所以你的工资应该是和平时的一样的，但是这边不排除因为节假日所产生的偏差

问：公休4天规定，2022年12月我实修7天，月工资3500元，12月我应发工资怎么算。

答：3500-3500÷21.75×7×（21.75÷24）=2479.166667

答：亲，您可以核对一下哦，因为这边是按照7天的休假时间来进行计算的。可能存在偏差

问：如超休每月4天带薪公休是否取消。

答：亲，不取消。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月公休就是四天，如果超过四天，一般情况下要扣除部分工资。

问：月休超之后就不能享受4天带薪公休，这种说法对吗？

答：亲，不对。因为休息日本来就是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为哦

答：就像算工资的时候并没有将那4天算进去一样的