Question

工作15年被辞退

Answer 1

问：工作15年被辞退

答：您好，很抱歉您被辞退了。15年的工作经历让您拥有了丰富的经验，可以帮助您在未来的职业发展中取得更大的成功。您可以利用这段时间重新审视自己，思考自己的优势和劣势，并且重新规划自己的职业发展方向。您可以咨询职业规划师，了解自己的职业发展方向，并且制定出一份完整的职业发展计划。您也可以利用这段时间，学习新的技能，提升自己的知识和能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

问：律师您好 工作16年被公司辞退 公司应该给予怎样的补偿

答：你好，对于您的遭遇，也深感同情

答：您好，根据《劳动法》第四十六条的规定，被辞退的职工可以要求雇主支付经济补偿金，补偿金的数额应当为职工未发放的工资总额的一个月工资。此外，职工还有权要求雇主支付职工社会保险费用，以及职工在雇佣期间发生的其他合法费用。此外，被辞退的职工还可以要求雇主支付抚恤金，抚恤金的数额一般为职工未发放的工资总额的三个月工资。另外，被辞退的职工还可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金的数额一般为职工未发放的工资总额的六个月工资。总之，被辞退的职工可以要求雇主支付经济补偿金、社会保险费用、抚恤金和赔偿金，以及职工在雇佣期间发生的其他合法费用。

问：不是说应该给予16个月的工资补偿吗

答：您好，根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者本人要求，支付劳动者未发放的工资。因此，您被公司辞退后，公司应当补偿您十六个月未发放的工资。但是，在补偿您未发放的工资时，公司有权根据您的工作情况，减少您应得的补偿金额。此外，您也可以根据《劳动法》第六十六条规定，要求公司给您支付经济补偿金，以补偿您因被辞退而遭受的损失。

答：这个也根据个人的实际情况，没有固定的补偿金额的。

答：按规定您确实很有可能争取到十六个月工资的补偿金额。

问：如果和公司协商不成 是找劳动仲裁还是走法律途径 哪种好

答：您好，在这种情况下，最好的选择是先尝试协商，如果协商不成功，则可以尝试劳动仲裁或者走法律途径。劳动仲裁是指当事人在劳动关系发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决劳动争议，仲裁机构会根据劳动法律法规，对劳动争议进行审查，并作出仲裁裁决。而走法律途径则是指当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据劳动法律法规，对劳动争议进行审查，并作出判决。总的来说，在劳动争议发生时，最好的做法是先尝试协商，如果协商不成功，可以尝试劳动仲裁或者走法律途径，以便解决劳动争议。

答：建议先优先协商，这两种途径都是可以的。