Question

最新劳动法病假的新规定

Answer 1

最新劳动法病假的新规定：

1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；
2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

病假工资计算基数：

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：

1、职工连续休假在6个月以内的
（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
2、连续休假在6个月以上的
（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；
（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；
（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。