Question

底薪2500元，加班费21元一小时，每天上12小时，每天加班4个小时，只上了四天班，四天的工资应该是多少？

Answer 1

问：底薪2500元，加班费21元一小时，每天上12小时，每天加班4个小时，只上了四天班，四天的工资应该是多少？

问：回答我上面的问题

问：快点

答：亲，根据这边的计算，您一个月底薪2500，那么按照每天的工资来算一天工资是83块钱，每天加班四个小时加班费就是84块钱，您只上了四天班，就是83+84×4，就是658元哦。

问：如果我的底薪是2360元，其他的不变，那工资是多少？

答：亲，那么您一天的底薪工资就是78块钱哦，在加上您的加班工资。

答：亲，您如果底薪是2360元只干了四天，每天加班四个小时您的工资大概是648元哦。

问：为什么我的工资条上面才四百五十多元？太奇怪了

答：亲，您是不是扣掉什么钱了？

答：亲，劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答：亲，1、上班迟到要扣工资吗?用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

答：亲，相关信息：同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。