Question

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？

Answer 1

问：公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？

答：您好，很荣幸为您解答！公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗：不是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业必须要依法与员工签订劳动合同、遵守合同约定，未经员工同意就擅自变更劳动合同中约定的工作内容，属于违约行为。如果公司无缘无故地给员工降职，就属于变更工作内容的一种，侵犯了员工的合法权益，构成违法行为哦。

答：补充说明：企业在变更员工工作内容时，必须尊重员工的意愿，经过与员工协商达成一致。同时，还要遵守相关法律和法规，比如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。如果企业违反了法律法规，侵犯了员工的权益，员工可以向劳动行政部门或者劳动仲裁机构提起申诉，寻求合法维权。

答：扩展补充：员工的职位是由公司依据其工作能力和贡献来决定的，公司无权无故降低员工的职位和工资。按照劳动法规定，员工享有受教育、获得岗位培训和职业晋升的权利。除非员工表现不佳或者公司的生产经营状况发生变化，否则公司不得私自降低员工的职位和薪水。如果公司违反了相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。公司无缘无故的给员工降职是违反劳动法的。员工的职位和薪水应该是由公司依据其工作能力和贡献来决定的，如果公司私自降低员工的职位和薪水，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向相关政府部门投诉或者寻求法律帮助。

问：我在公司工作己经21年，现在是带班主管，(二年多带班主管)，现在公司经营不是很理想，但能维持，而且上海只是分公司，其它地方都还可以，所以公司想降我职，这合法么？

答：根据您这种情况，公司降您的职务是不合法的